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為了讓大家對公司的發(fā)展有一個(gè)全面深刻的認(rèn)知，讓大家在感受到公司深深的溫暖和關(guān)愛的同時(shí)，能夠更加主動努力的工作以適應(yīng)近年來公司發(fā)展步伐日益加快的需要，值榆化公司建廠50周年來臨之際，8月14日下午，樹脂二廠對全體干部和長白班員工進(jìn)行了“凝心聚力、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，為榆化發(fā)展錦上添花”的思想動員大會。
首先樹脂二廠廠長任建強(qiáng)著重向大家介紹了近年來在公司黨委、董事會、經(jīng)理層的卓越領(lǐng)導(dǎo)下，榆化各方面發(fā)生的翻天覆地的變化。
工作環(huán)境方面：現(xiàn)在的榆化公司已真正成為能夠自信的敞開大門歡迎人們隨時(shí)來參觀的綠樹成蔭、鳥語花香、一步一景的花園式開放工廠，在提高了大家工作舒適度的同時(shí)，對外展示了榆化良好的全新形象；
薪資待遇方面：從2017年至今都是保持大幅度遞增的，逐年穩(wěn)步上漲的薪資待遇為我們每位員工能夠安居樂業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)保障；
福利待遇方面：公司每年為每位員工發(fā)放烤火費(fèi)、年終獎，發(fā)放米面油等十余種福利，這些實(shí)實(shí)在在的福利待遇極大的提高了員工的幸福感和獲得感；
關(guān)愛員工方面：出臺年休假和陪侍假制度，女員工還可以享受長達(dá)158天的產(chǎn)假。開通了公交車專車接送，開設(shè)了免費(fèi)理發(fā)店和理療室，讓大家真切的感受到了公司在各個(gè)層面對員工無微不至的關(guān)懷；
精神文明建設(shè)方面：每年公司定期組織舉辦拔河、歌詠、籃球等各項(xiàng)比賽活動的同時(shí)，還組織全體員工進(jìn)行了體能測試、越野達(dá)標(biāo)等體育活動，這些活動大大增強(qiáng)了大家的凝聚力和公司認(rèn)同感，極大的豐富了員工的業(yè)余生活......
其次，任廠長總結(jié)了近年來樹脂二廠在公司領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)下和全體干部員工的共同努力下完成的主要工作。
產(chǎn)量、消耗方面：分廠各項(xiàng)生產(chǎn)單耗逐年下降，其中電石單耗由2016年的1.329降為2021年截止目前的1.287；
技術(shù)革新方面：在根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要和全面收集生產(chǎn)一線員工意見的基礎(chǔ)上，乙炔工段進(jìn)行了濃縮池泵改造、發(fā)生皮帶改造、清液泵改造等；氯乙烯工段進(jìn)行了混合器更換、酸霧分離器改造、增加轉(zhuǎn)化器等；聚合工段進(jìn)行了更換聚合釜內(nèi)冷管、新上汽提塔、更換回收壓縮機(jī)等。這些技術(shù)改造在提高了設(shè)備使用效率和安全性的同時(shí)，極大的方便了大家的操作；
安全環(huán)保方面：要求SIS系統(tǒng)、視頻監(jiān)控、有毒、可燃?xì)怏w報(bào)警等所有安全設(shè)施派專人維護(hù)，安全閥要求定期校驗(yàn)，此外，廠區(qū)電石庫除塵改造、脫汞改造、變壓吸附改造、危廢庫房改造為我廠環(huán)保工作提供了有力的保障；
美化環(huán)境方面：全廠約種各類樹木500多棵，綠化面積3000多平方米，在廠區(qū)大量種植鮮花，更換路面舊磚，利用廢舊材料制作成為各種造型新穎的路景，既美化了廠區(qū)也極大的改善了大家的工作環(huán)境......
最后任廠長強(qiáng)調(diào)，通過用數(shù)據(jù)說話、用事實(shí)證明，我們應(yīng)該感恩榆化公司對我們每個(gè)員工細(xì)致入微的關(guān)心關(guān)愛，以能夠成為榆化的一員而感到發(fā)自內(nèi)心的驕傲和自豪。要牢固樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，時(shí)刻注意自己的言行，堅(jiān)決不做任何有悖于社會公德、職業(yè)道德的事，堅(jiān)決不做任何有損于公司形象的事，爭做有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任心的新時(shí)代榆化人。如今，榆化公司正以更加昂揚(yáng)的姿態(tài)乘著時(shí)代的東風(fēng)闊步前行，我們要緊跟公司的發(fā)展步伐，樹立“乘風(fēng)破浪會有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海”的必勝信念，拿出“龍潛海底、駝行大漠”的魄力和韌性，不斷努力提高自己，為榆化的發(fā)展添磚加瓦，努力實(shí)現(xiàn)公司“年產(chǎn)值50億元，年利潤5億元，一線員工月收入6000元”的新目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)我們共同的百年榆化夢！
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