|
隨著榆化公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和效益不斷攀升，干職員工薪資水平也在逐年增加，獲得感和幸福感倍增，但工作之余，鍛煉明顯減少，從而導(dǎo)致體能素質(zhì)下降，身體呈現(xiàn)亞健康狀態(tài)，科學(xué)適度的體育鍛煉是增強(qiáng)人體質(zhì)的最佳途徑。
但如何創(chuàng)造榆化體育文化？如何讓全體職工樹立“我鍛煉，我健康，我快樂”的思想意識(shí)？如何為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)健康的職工？如何保證員工家庭幸福、家人健康？這些問題成為目前榆化高層領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的問題。
榆化不僅給予員工寬闊的職業(yè)發(fā)展，輕松的工作環(huán)境，人性化的關(guān)愛，還重視職工亞健康狀況，于11月19日出臺(tái)了《關(guān)于推動(dòng)全員健康行動(dòng)及開展職工體能測(cè)試實(shí)施方案》文件，號(hào)召每年進(jìn)行一次體育測(cè)試。根據(jù)《國(guó)家體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》，針對(duì)性別及不同年齡段職工制定了不同的體測(cè)方式及體測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，制定了詳細(xì)的測(cè)試方案及指標(biāo)。體測(cè)文件一經(jīng)公布，員工開始有選擇的自發(fā)的根據(jù)自身實(shí)際身體狀況進(jìn)行各項(xiàng)體育鍛煉，他們彼此相約開始鍛煉身體，為下一步體能測(cè)試實(shí)施方案的開展起到了積極帶頭作用。
|
